昨天的招聘會現場場面壯觀。
  是誰說人靠衣裝馬靠鞍?
  皮膚白皙人瀟灑
  衣著時髦風度佳
  應聘為啥不受青睞?!
  “這孩子‘養尊處優’不敢用啊”
  大家都聽說過這樣一個有關求職的“道理”:面試時最好要精神飽滿,形象氣質要好,這樣找工作成功率就高。不過,如果你形象太過“好”,比如說皮膚太水靈,還真的有可能影響求職結果。昨天上午,2014年無錫首場春季大型人才交流會上,一招聘單位的招聘人員就對男性求職者的皮膚“挑剔”起來,認為保養得這麼好感覺是“養尊處優”慣了,吃不了苦,因此不敢錄用。 揚子晚報記者 張建波 文/攝
  小伙皮膚太白“不討喜”?
  
  金融專業大學生應聘數學老師
  1991年出生的小伙子小吳(化名)昨天一早就到位於無錫市新體育中心的招聘會現場找工作。在無錫一家專科進修院校的招聘攤位前,打扮時尚的他先是謙虛地遞上了一份簡歷,然後告訴工作人員自己想應聘數學老師的崗位。從貴州一知名大學金融專業畢業的他,最近剛回到老家無錫,想找一份不錯的工作。現場,他表示,覺得自己在數學方面基礎很不錯,想試試這個機會。
  看著眼前這位打扮入時的小伙子,這家單位的負責人沈先生反覆地詢問小吳,說學校老師的工作很辛苦,問他能不能接受得了。對此,小吳回答倒也“謙虛”,說自己一定“儘力”。當被問有沒有信心做好老師時,小伙子“實誠”地回答自己不敢“打包票”,但一定努力,並表示很希望能得到這個職位。看著小吳態度誠懇,沈先生最終答應先留下簡歷,視後面的招聘情況再與他聯繫,並表示最好有心理準備,因為做教師,沒有想象中那麼悠閑,壓力也很大。
  招聘者稱打扮太時尚“不敢錄用”
  對於小吳,沈先生受訪時稱,根據自己的觀察,小吳髮型和穿著很時尚,人也是長得白白凈凈,說話語速不快,看起來很悠閑。但是,作為用人單位負責人,他也有擔心,就是小吳估計吃不了做老師的這份“苦”。
  “觀察下他的舉止,包括說話,覺得很難勝任。尤其是年輕小伙子,打扮得很時尚,皮膚保養得相當好,非常的白,說明平時很悠閑,沒吃過苦,估計是‘養尊處優’的孩子,怕他吃不了這個苦。”沈先生說,做學校的老師,並不僅僅說假期多,事情也少,實際上如果純粹算工作時間,一年下來也不比普通的上班族少,壓力也很大,所以不能吃苦的年輕人是肯定不敢用的。
  人力資源專家:
  
  雖然有點武斷 但也是一種提醒
  對於這家用人單位的說法,一位人力資源方面的資深人士稱,招聘單位的這種結論可能有些“武斷”。但是毋庸置疑的是,應聘工作本身就是在接受對方的“挑剔”,一個動作,一句話,一個表情,甚至是一個髮型都可能影響應聘的結果,這些確實存在,“這裡也做一個提醒,求職的年輕人一定要對自己的應聘職位有一種心理的把握,比如說瞭解這個職位的需要是怎樣的,自己的回答,簡歷都要有針對性。當然,也不是一味迎合,自己確實沒有崗位需要的技能、經驗等,也不能亂說,編造,否則總有一天會露餡。”在這位人士看來,如今的這種類似的招聘“怪招”或者是聽起來“莫名其妙”的原因不少,反映了現在用人單位對人力資源管理的精細化,科學性。
  什麼樣的人比較“討喜”呢?
  “我想再上個護理專業,考個證書,準備工作方面能再上一個臺階。”三十歲的小徐來自徐州,此前從事家政工作。當天,她找到一家專業培訓機構,希望能報名參加培訓,拿一本護理方面的證書,對自己以後重新規劃職業提供幫助。
  交流會主辦方——無錫市人力資源市場副總經理王強解釋說,比如計算機專業畢業的求職者,如果你僅僅有個二級證書其實還不算什麼,如果在硬件處理,或者是軟件設計方面有更多的資格證,那你這個專業的“含金量”就明顯提升了。
  人力資源方面的專業人士還表示,文科畢業生由於專業性不強,專業同類化嚴重,加劇了文科生之間的競爭,文科生工作相較工科難找是“規律”。不過,相關人士也坦言,也並不是說工科生就一定好找工作。“說到底,工科生,有技術專業背景的求職者更容易找工作,如果又有經驗,那直接簽約上崗的可能性也很大,而且現在往往專科院校的技術專業學生月薪比本科畢業生還要高。”
  面試官談誤區:
  
  只談個人不談企業
  
  是應聘“失分項”
  在教育行業工作30年的沈先生還說,自己與很多應聘者打過交道,也面試了不少求職的年輕人。他感覺,現在年輕人應聘還有個“誤區”,就是習慣上來就談薪資待遇,談交幾金,談休假多少等等,閉口不談企業的發展前景,自己的發展空間等這些用人單位更樂意聽到的“問題”,因此首先就會令應聘“失分”。
  “你要是人才,幫助用人單位業績上去,單位發財了,老闆肯定要想著你,你還怕待遇上不去?所以酒香不怕巷子深,是人才總是不會虧待的。用人單位關註你(求職者)有多大決心在自己這裡創造價值,實現自我,是人才總是要留住的。”
(原標題:白皙小伙應聘老師 學校擔心“能吃苦嗎”)
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