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　　昨天的招聘會現場場面壯觀。
　　是誰說人靠衣裝馬靠鞍？
　　皮膚白皙人瀟灑
　　衣著時髦風度佳
　　應聘為啥不受青睞？！
　　“這孩子‘養尊處優’不敢用啊”
　　大家都聽說過這樣一個有關求職的“道理”：面試時最好要精神飽滿，形象氣質要好，這樣找工作成功率就高。不過，如果你形象太過“好”，比如說皮膚太水靈，還真的有可能影響求職結果。昨天上午，2014年無錫首場春季大型人才交流會上，一招聘單位的招聘人員就對男性求職者的皮膚“挑剔”起來，認為保養得這麼好感覺是“養尊處優”慣了，吃不了苦，因此不敢錄用。 揚子晚報記者 張建波 文/攝
　　小伙皮膚太白“不討喜”？
　　
　　金融專業大學生應聘數學老師
　　1991年出生的小伙子小吳(化名)昨天一早就到位於無錫市新體育中心的招聘會現場找工作。在無錫一家專科進修院校的招聘攤位前，打扮時尚的他先是謙虛地遞上了一份簡歷，然後告訴工作人員自己想應聘數學老師的崗位。從貴州一知名大學金融專業畢業的他，最近剛回到老家無錫，想找一份不錯的工作。現場，他表示，覺得自己在數學方面基礎很不錯，想試試這個機會。
　　看著眼前這位打扮入時的小伙子，這家單位的負責人沈先生反覆地詢問小吳，說學校老師的工作很辛苦，問他能不能接受得了。對此，小吳回答倒也“謙虛”，說自己一定“儘力”。當被問有沒有信心做好老師時，小伙子“實誠”地回答自己不敢“打包票”，但一定努力，並表示很希望能得到這個職位。看著小吳態度誠懇，沈先生最終答應先留下簡歷，視後面的招聘情況再與他聯繫，並表示最好有心理準備，因為做教師，沒有想象中那麼悠閑，壓力也很大。
　　招聘者稱打扮太時尚“不敢錄用”
　　對於小吳，沈先生受訪時稱，根據自己的觀察，小吳髮型和穿著很時尚，人也是長得白白凈凈，說話語速不快，看起來很悠閑。但是，作為用人單位負責人，他也有擔心，就是小吳估計吃不了做老師的這份“苦”。
　　“觀察下他的舉止，包括說話，覺得很難勝任。尤其是年輕小伙子，打扮得很時尚，皮膚保養得相當好，非常的白，說明平時很悠閑，沒吃過苦，估計是‘養尊處優’的孩子，怕他吃不了這個苦。”沈先生說，做學校的老師，並不僅僅說假期多，事情也少，實際上如果純粹算工作時間，一年下來也不比普通的上班族少，壓力也很大，所以不能吃苦的年輕人是肯定不敢用的。
　　人力資源專家：
　　
　　雖然有點武斷 但也是一種提醒
　　對於這家用人單位的說法，一位人力資源方面的資深人士稱，招聘單位的這種結論可能有些“武斷”。但是毋庸置疑的是，應聘工作本身就是在接受對方的“挑剔”，一個動作，一句話，一個表情，甚至是一個髮型都可能影響應聘的結果，這些確實存在，“這裡也做一個提醒，求職的年輕人一定要對自己的應聘職位有一種心理的把握，比如說瞭解這個職位的需要是怎樣的，自己的回答，簡歷都要有針對性。當然，也不是一味迎合，自己確實沒有崗位需要的技能、經驗等，也不能亂說，編造，否則總有一天會露餡。”在這位人士看來，如今的這種類似的招聘“怪招”或者是聽起來“莫名其妙”的原因不少，反映了現在用人單位對人力資源管理的精細化，科學性。
　　什麼樣的人比較“討喜”呢？
　　“我想再上個護理專業，考個證書，準備工作方面能再上一個臺階。”三十歲的小徐來自徐州，此前從事家政工作。當天，她找到一家專業培訓機構，希望能報名參加培訓，拿一本護理方面的證書，對自己以後重新規劃職業提供幫助。
　　交流會主辦方——無錫市人力資源市場副總經理王強解釋說，比如計算機專業畢業的求職者，如果你僅僅有個二級證書其實還不算什麼，如果在硬件處理，或者是軟件設計方面有更多的資格證，那你這個專業的“含金量”就明顯提升了。
　　人力資源方面的專業人士還表示，文科畢業生由於專業性不強，專業同類化嚴重，加劇了文科生之間的競爭，文科生工作相較工科難找是“規律”。不過，相關人士也坦言，也並不是說工科生就一定好找工作。“說到底，工科生，有技術專業背景的求職者更容易找工作，如果又有經驗，那直接簽約上崗的可能性也很大，而且現在往往專科院校的技術專業學生月薪比本科畢業生還要高。”
　　面試官談誤區：
　　
　　只談個人不談企業
　　
　　是應聘“失分項”
　　在教育行業工作30年的沈先生還說，自己與很多應聘者打過交道，也面試了不少求職的年輕人。他感覺，現在年輕人應聘還有個“誤區”，就是習慣上來就談薪資待遇，談交幾金，談休假多少等等，閉口不談企業的發展前景，自己的發展空間等這些用人單位更樂意聽到的“問題”，因此首先就會令應聘“失分”。
　　“你要是人才，幫助用人單位業績上去，單位發財了，老闆肯定要想著你，你還怕待遇上不去？所以酒香不怕巷子深，是人才總是不會虧待的。用人單位關註你(求職者)有多大決心在自己這裡創造價值，實現自我，是人才總是要留住的。”
(原標題：白皙小伙應聘老師 學校擔心“能吃苦嗎”)